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貴定縣:“三個堅持”著力打造高素質專業化干部隊伍
來源:中共貴定縣委組織部     時間:2019-05-16

  近年來,貴定縣堅持“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則,及“研究事”和“研究人”相結合原則選拔任用干部,堅持做到“知事識人、依事擇人”,為全縣脫貧攻堅工作提供了堅強的人才保障。

  堅持“事業為上”,以實干導向選人。把堅持事業為上作為選人用人的根本出發點,聚焦實踐實干實績,不看誰“資歷深”,而看誰“更優秀”;不看該“輪到誰”,而看誰“更合適”,把敢于擔當、主動作為的干部選出來用起來。一是以脫貧觀摩為契機,重點了解各單位領導干部表現情況。2018年是貴定縣脫貧攻堅決戰決勝之年,全縣集合77家縣直單位三分之二及以上干部、各鎮(街道)五分之四及以上干部下沉開展駐村工作。為及時了解下沉干部工作開展情況,縣委定期開展脫貧攻堅觀摩會,實地了解干部履職能力,及時發現并儲備表現優秀的干部。二是樹立基層導向,將脫貧攻堅作為干部能力的比武場。每月定期推薦脫貧攻堅一線表現優秀的干部,并強化對各單位推薦數據的分析研判,重點關注培養長期表現優秀,多次作為優秀推薦對象的干部。在2019年3月完成的機構改革工作中,涉及提拔的30名干部均是前期調研了解關注及脫貧攻堅工作中表現優秀的干部。

  堅持“人崗相適”,以精準考察識人。把考察功夫下在平時,全方位、多角度、近距離了解干部,強化過程管控,加強綜合分析研判,公正客觀評價干部。貴定縣著眼于事業需要、崗位需求,選好干部配強班子,對黨政正職堅持好中選優、優中選強,對領導班子綜合考慮、科學配置,不斷提高人崗相適的匹配度。一是堅持平時調研了解,用時重點深入考察相結合。通過平時對各單位領導班子運行情況調研,以實績為導向,強化對各職務層次、年齡階段,各領域專業層次的優秀干部調研了解,及時將想干事、能干事、干成事的優秀干部發現出來,培養起來,儲備起來。二是創新實行干部考察“八有制度”,開展干部考察時,嚴把考察對象政治關、能力關、作風關、廉潔關。同時,強化對考察對象工作時間外表現情況進行考察,將考察觸角延伸到考察對象所在的家庭和社區,注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的表現情況,綜合了解考察對象工作、生活各方面表現情況。

  堅持“人事相宜”,以科學機制用人。聚焦班子功能結構最優化,放眼各條戰線、各個領域,在更大范圍統籌優化配置干部資源,真正把“好鋼用在刀刃上”。 一是認真推進《關于黨政機關與國有企事業單位干部順暢流動的若干意見》,加強對各條戰線、各個領域優秀人才的了解儲備,黨政機關內領導班子出現缺額,且暫時沒有適合人選時,可從國有企事業單位優秀人才中進行選調。在2019年的機構改革中,貴定縣從事業單位管理崗、專業技術管理崗等崗位中選調了20名優秀干部補充到黨政機關領導干部隊伍中,優化班子建設。二是通過平時調研、干部考察、召開觀摩會等工作,及時了解各級領導班子運行情況,對不適宜擔任現職的領導干部進行調整。2018年通過調研了解,對不適宜脫貧攻堅的1名鄉鎮黨委書記進行調整,將5名不適宜脫貧攻堅工作的鄉鎮班子成員改任非領導職務;2019年通過調研了解,這5名同志中有2名同志在改非期間,能自覺認識到自身的不足,及時調整工作狀態,強化業務知識學習,得到領導干部和群眾的高度認可,2019年機構改革工作中,這2名同志被重新啟用, 在全縣干部隊伍中旗幟鮮明的樹立了能者上庸者下的用人導向。

  (中共貴定縣委組織部 何崇兵)








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