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打造優秀人才向往之地——長順縣人才工作創新發展紀實
來源:中共長順縣委組織部     時間:2019-04-23

  “要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,把長順打造成為優秀人才向往之地?!?3月22日,中共長順縣委書記高曉昀在全縣人才工作暨“長順英才”表彰大會上話語鏗鏘。

  近年來,長順縣認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述,聚集力量加強人才隊伍建設,在人才引進、培育、使用和管理等方面取得了新進展、新成效,人才隊伍綜合能力素質大幅提升,為長順經濟社會發展貢獻了積極力量。

  據2017年人才資源數據統計,該縣共有各類人才18777人,占全縣總人口的7.2%。其中,黨政人才1516人,占人才總量的8.1%;專業技術人才6265人,占人才總量的33.3%;企業經營管理人才2202人,占人才總量的11.7%;技能人才4719人,占人才總量的25.1%;農村實用人才4075人,占人才總量的21.7%。

  黨管人才 創新人才工作機制

  “與經濟發達地區和周邊縣市相比,對標長順經濟社會發展需求,無論是在人才的數量和質量上、人才引進的力度和使用上,還是人才發展的機制和環境上,都存在差距和不足?!背に誠匚N?、組織部部長周興邦介紹,對于長順這樣一個自然資源相對匱乏、經濟欠發達的貧困縣來說,人才資源最為稀缺、最為寶貴。

  近年來,乘著廣州市越秀區、貴陽市和北京郵電大學掛幫聯系的機遇,長順主動對接、高位對接、分層對接,積極深化合作,持續加強人才對接和人才交流,引才借智促發展,創新完善人才工作機制,優化人才發展環境,全縣人才工作亮點紛呈?! ?/font>

  長順縣四家班子領導和高層次創新型人才“一對一”聯系制度,這是該縣推進人才工作“頂層設計”的重要環節。為此,長順縣委重新調整了縣人才工作領導小組,建立以縣委書記任組長,縣委常委、縣委組織部部長任常務副組長,縣直各部門主要負責同志為成員的人才工作領導小組,明確人才工作機構,定期聽取人才工作專項匯報,及時解決存在的問題。

  “除此之外,我們還定期召開知識分子座談會、引進人才座談會,真心實意地幫助各類人才解決住房保障、子女入學、配偶安置、職稱評定等實際困難?!敝芐稅釧?,“我縣還通過推薦企業杰出優秀人才作為縣級‘兩代表一委員’人選。同時,通過落實高層次人才補貼,加強企事業單位優秀拔尖人才獎勵表彰,調動各類人才積極性和創造性?!?/font>

  該縣縣委組織部、縣人社局組建調研組對全縣人才發展情況進行調研,對人才隊伍質量總體偏低、人才結構不合理、人才作用發揮不充分、人才保障不到位等存在的突出問題,該縣“對癥下藥”拿出解決措施,研究制定了《長順縣支持高中教育發展的七條意見》、《長順縣支持醫療衛生人才隊伍建設的五條意見》、《長順縣人才引才培養和激勵辦法(試行)》、《“長順英才”服務卡管理使用辦法(試行)》、《長順縣領導干部聯系人才工作制度》等一系列人才工作制度。

  同時,為用好用活人才工作制度和有關激勵保障政策,該縣專門明確縣人社局、縣農業農村局、縣教育局和縣衛生健康局等人才主管部門,在工作上支持、生活上關懷,在思想上引導,讓人才真正德才兼備。

  “剛柔”并濟 引進共享高層次人才

  “這幾年,我一直貴州省農科院食品加工研究所工作,聽說長順有‘周末人才’政策,我上網一查,福利待遇、服務保障都很不錯,2個月走完程序就來到貴州長順八妹農副產品開發有限公司?!蓖躉越檣?,前期是長順的青山綠水、福利待遇吸引他,后期是人才平臺、配套服務、人文環境,讓他深深熱愛這片土地。

  貴州長順八妹農副產品開發有限公司對王輝的引進,這是該縣鼓勵企業利用自身優勢引才聚才的一個縮影。

  王輝是一名西南大學食品科學專業碩士,從事食品加工研究近5年,是貴州省科技重大專項、國家十三五重點研發計劃等項目科研骨干。雖然該公司的洋芋片、糟辣椒、菜籽油等產品有了一定規模,但是缺乏專業技術人員,省一級市場占有率較低。王輝多年來從事薯類主食、休閑食品、果蔬干燥特性等研究工作,對農產品技術開發具有豐富的經驗,是該公司發展的緊缺適用人才?!?/font>

  2014年以來,該縣通過采取“一人一策”、“一崗一策”的靈活措施,面向省內外高校招聘緊缺專業技術人員、公開招考錄用國家工作人員、面向社會招聘事業單位人員等方式共787人。通過建立優秀人才引進“綠色通道”,解決“通道不通、綠色變紅”問題,打通聯系服務人才“最后一公里”,2015年以來,共引進5名碩士研究生。

  栽好梧桐樹,才能引來金鳳凰。如何聚天下英才而用之?“我們的做法是剛柔并濟,剛就是剛性引才,即采取現場招聘、招考、調動、聘用等方式引進人才。柔就是柔性引才,即采取聘請、兼職、掛職、技術合作、專利入股、合作經營等方式引進人才?!背に誠匚櫓扛輩砍?、縣人社局局長周坤說。

  據介紹,柔性引才有效地破解了該縣教育人才與技術資源不足的局面,如貴陽市17所學校與長順13所學校結對子,組織骨干教師到長順開展“送教”活動;安排貴陽民中、貴陽六中與長順民族高級中學聯合辦學開辦實驗班;在貴陽第三實驗中學開辦“長順班”等舉措,將助力長順教育事業借船出海、借梯登高,全面提升教育教學質量。

  固本強基 強化人才培訓教育

  “希望全體參訓學員要滿懷感激之情,珍惜學習良機,勤學善思踐行,不斷提高履職本領,把所學的理論知識用到實踐中,用新知識、新思路解決長順發展中的實際問題?!?018年9月17日,長順縣委書記高曉昀在北京郵電大學·長順縣2018年領導干部綜合能力提升培訓班開班儀式上如是說。

  該縣將缺什么補什么與“走出去、請進來”相結合,不斷加強與重點院校、科研院所和龍頭企業的合作聯系,通過選派優秀年輕干部到上級機關、經濟發達地區、企業、農村基層掛職學習鍛煉,每年定向培訓一批具有戰略眼光、富有開拓創新精神專業人才。

  據貴陽六中黨委書記、校長魏林介紹,貴州省名校長工作室鄉村工作站將不斷深化幫扶戰略關系,發揮輻射帶動作用,做好幫扶項目安排,抓好工作室平臺的建設,并面向長順縣中小學開放,加大校(園)長培養,助推長順教育事業邁上新臺階。

  據悉,來自“貴州省魏林智庫專家工作坊”“貴州省名校長魏林工作室”“貴陽市名校長魏林工作室”的專家團隊,將定期到長順縣民族高級中學分別就“課程引導力探究”“如何構建學校文化”、高考復習備考、教師專業發展等系列課題進行面對面指導培訓。

  除了加大對教師、醫護人員、農村實用人才等培訓力度外,該縣將計劃實施專業技術人才學歷提升計劃,鼓勵機關企事業單位人才在工作之余攻讀研究生學歷、碩士博士學位,學成之后由縣財政報銷部分學費,營造熱愛學習的濃厚氛圍。

  同時,該縣十分注重實踐鍛煉,始終堅持用好用活“優學訪才”“青年人才交流計劃”等活動,并結合省州主導開展的“萬名專家服務‘三農’行動”,加強縣級科技特派員、“三農”專家匹配選派力度,實現省州選派1名專家,縣級相應匹配2名以上技術人員聯系服務,確保在服務好省州專家的同時,跟著專家學、跟著專家干,不斷提高專業技術人才能力素質。

  據統計,2016年以來,該縣培訓各類人員達18721人(次),其中,專業技術人員繼續教育培訓5100人(次),微小企業創業培訓197人(次),職業技能培訓2380人(次),公務員培訓1324人(次),農村實用人才培訓9720余人(次)。(本報長順記者站 陳 波)





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