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荔波縣“四輪驅動”選優育強干部人才隊伍
來源:中共荔波縣委組織部     時間:2019-05-05

  近年來,荔波縣緊盯脫貧攻堅出列目標,從錘煉干部、培訓提升、分類管理、用活人才等方面發力,不斷選優育強干部人才隊伍,為脫貧攻堅打下堅實基礎。

  堅持一線錘煉。在省、州、縣選派第一書記和駐村干部的基礎上,分批次向脫貧攻堅一線共增派1083名政治素質過硬、綜合能力強、熟悉農村工作的干部,以“全脫產”形式下沉到 “一線戰場”助力脫貧攻堅。同時,第一時間出臺管理考核文件對下沉干部的職責任務、管理考核、食宿保障等進行明確,并抽調32名經驗豐富的干部組建專項督查組開展不定期督查,確保作用得以有效發揮。另外,每年還選派優秀年輕干部到國家部委、省直機關、對口幫扶城市廣州白云區掛職鍛煉,增強眼界和能力。與此同時,始終堅持重心下沉、眼光下移,在脫貧攻堅一線等重點工作中考察識別和選用干部,2018年以來從脫貧攻堅一線提拔的干部占總提拔人數的45%,樹立了鮮明的選人用人導向,選人用人公信力進一步增強。

  堅持培訓提升。高質量舉辦“恩銘講堂”,每月面向全國精選、邀請高水平專家學者為全縣副科級以上干部授課,2018年以來共舉辦11期,培訓干部4900余人次。依托縣委黨校高質量、高標準開展黨員干部教育培訓,2018年以來吸引廣西羅城縣及省內赤水市、赫章縣、三都縣、甕安縣等前來交流學習,共承接省內外培訓班30期,培訓3559人次。2019年3月,獲州委批復在縣委黨校加掛“鄧恩銘干部教育黨性教育基地”牌子。在豐富學習載體的基礎上還建立考學制度,定期組織科級領導干部參加重大理論、黨務、脫貧攻堅等知識考試,成績納入干部年終考核內容,以考倒逼干部認真參學。

  堅持分類管理。針對改非干部作用發揮不好的問題,出臺了改非干部管理辦法,明確每個改非干部要負責所在單位具體工作,年底進行單列考核,有效解決履職松懈問題。針對受處分干部存在思想包袱的問題,出臺受處分干部管理辦法,對其進行臺賬化教育管理,促使他們卸包袱、燃動力。此外,出臺機關事業單位干部到國有企業單位任職管理辦法,進一步暢通體制內外干部和人才的流通渠道,打通干部思想關,消除顧慮,鼓勵機關干部到企業任職,發揮所能所長。

  堅持引才用才。堅持加強政治引領和政治吸納,著力打造洪江國際藝術村、董島音樂谷、瑤山瑤族寫生部落等 “旅居人才基地”,擬于近期在洪江村掛牌成立基地,吸引、聚集愛國奉獻各方面優秀人才匯聚荔波,助推鄉村振興和脫貧攻堅。做好第三批“萬名農業專家服務‘三農’行動”的管理服務,持續抓好98名農業專家精準服務脫貧攻堅工作,確保群眾找得到專家、專家幫得上群眾,以最有效的人才資源精準服務產業發展、助推脫貧攻堅。此外,正在探索建立人才專項資金管理機制、高層次人才領題破題機制,為人才作用發揮搭建平臺、提供保障,充分調動和激發人才服務、推動經濟社會發展的積極性。

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