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甕安“七大活動”提升組工干部綜合素質
來源:中共甕安縣委組織部     時間:2019-04-22

  甕安縣為促進干部業務能力提升,在干部理論素養、工作主動性、愛國主義教育、聯系基層、文稿寫作等方面,采用七大舉措推動組工干部素質全面提升。

  讀書談體會,抓好學習增素養。堅持以文能析利弊、論能話參謀作為所有組工干部理論素養培養的方向,堅持開展每月讀書活動,制定讀書方案,每月初收集整理相關書目,每月底上交個人學習心得并組織開展讀書交流會,充分利用8小時工作外時間,切實提升干部理論素養。截至目前,已開展了一期活動,學習了《矛盾論》、《論持久戰》《實踐論》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等內容。

甕安縣委組織部第一期讀書談體會活動

  為工作建言,主動思考解難題。以個人為主體,以年初、年中和年底為時間節點,以集中座談為主要形式,全面梳理上一年度工作,總結工作存在問題,取得的成效,并拿出2019年度工作計劃,積極交流工作的改進方向,并站在部門和縣級層面為組織工作建言獻策。第一期為工作建言活動共計收到28條建議,內容涵蓋創先爭優、組工干部培訓和交流、內部管理、年輕干部及高層次人才選拔任用和培養以及其它等六個方面,為統籌2019年組織工作開展、厘清工作脈絡、劃定改進方向指明了前進道路。

  干部上講堂,增強能力促提升。以“兩要點、兩清單”為切入點,厘清各科室和個人在機構改革后的職能職責,狠抓干部專業素養提升,按照科室職責,每個科室以月為籌備期,集中講職責、講業務、講心得,形成組織工作開展“AB崗”,不論科室缺了誰,任何一個同志都可以快速開展工作,助推干部業務能力提升,一專多能。

  工作大調研,聯系基層促轉變。將堅持加強與基層群眾的血肉聯系、掌握基層一手情況作為工作決策的先決條件,把調研納入工作開展的全過程,成立專題調研組,以科室或工作組為單位,以2019年度組織工作要點為導向,堅持分管領導帶頭,全體同志積極參與,統籌規劃,共計擬定13個課題,涵蓋組織工作全范疇,確保每個人都有課題,每個人都能通過調研全面精準掌握基層情況,切實從聯系實際、提升工作效率的角度開展工作,為基層減負。

甕安縣委組織部第一期干部上講堂

  文稿大練兵,會說能寫強本領。結合組織部門工作職責超前謀劃,將每年需起草的講話材料、工作報告、綜合性匯報材料、經驗交流性材料等提前安排謀劃,確定各項文稿起草擬稿人和協助科室,成立文稿起草小組,交叉科室工作人員,建立文稿聯組交叉起草機制,使全體干部均得到鍛煉。同時,建立四級綜合評審機制,按照提綱初審、集中會審、綜合評審、領導簽審四個步驟,對文稿主題、框架結構、邏輯思維、主要觀點,例證分析等方面進行嚴格把關,確立全員參與、分批分組鍛煉,全面提升干部職工文稿起草能力的機制,進一步提高文稿起草工作質量和效率。

  主題大征文,加強教育增意識。堅持在干部當中開展愛國主義主題教育,進一步提升黨員干部愛國主義情懷,營造風清氣正干事氛圍,圍繞“建國70周年”,開展主題征文活動,通過回顧建國70周年發展歷程,學習前輩先烈們的勇往直前、艱苦奮斗的精神,鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

  信息大比武,宣傳工作展風采。圍繞“干部、人才、黨建、老干部工作”等重點工作,堅持由領導干部帶頭每月撰寫1篇信息,每個干部職工每月撰寫2篇信息,并建立信息寫作通報制度,明確專人將所有干部職工撰寫信息及獲得發表情況進行統計,按月進行公示評比,并將評比結果作為年終評優的重要依據。目前,第一季度,縣委組織部干部職工共計上報57篇,獲得發表50余篇。

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